Экономика,
23.11.2016 12:11
Кубанцы увольняются из-за нежелания работодателей повышать зарплату
Читайте также:
- Жителей Апшеронска атакуют полчища голодных енотов (23.11.2016 10:28)
- В Армавире ураганный ветер оборвал линии электропередач (22.11.2016 19:29)
- «Гранд-отель» мадам Губкиной стал свидетелем позорной истории Краснодара (19.11.2016 12:07)
За три года проблема с увеличением заработной платы стала острее.
Жители Кубани меняют работу из-за нежелания работодателей повышать зарплату.
Об этом сообщают исследователи HeadHunter. Компания провела опрос среди 11 тыс. соискателей.
Размером зарплаты недовольны 89% опрошенных. Еще в 2013 году так отвечали 21% респондентов. Три года назад основной причиной смены работы были скучные задачи (25% опрошенных).
Вторую строчку в рейтинге причин смены работы занимала усталость и желание перемен. В этом году кандидаты стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства.
- В 2016 году 36% опрошенных меняли работу даже, когда их почти все устраивало. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы, новые интересные проекты и задачи и перспективы карьерного роста, - сообщают исследователи HeadHunter.
По мнению респондентов, чтобы не потерять сотрудника работодателю нужно повысить заработную плату (46%) и продвинуть по службе (44%). При этом 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее, чем на 50%.
Жители Кубани меняют работу из-за нежелания работодателей повышать зарплату.
Об этом сообщают исследователи HeadHunter. Компания провела опрос среди 11 тыс. соискателей.
Размером зарплаты недовольны 89% опрошенных. Еще в 2013 году так отвечали 21% респондентов. Три года назад основной причиной смены работы были скучные задачи (25% опрошенных).
Вторую строчку в рейтинге причин смены работы занимала усталость и желание перемен. В этом году кандидаты стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства.
- В 2016 году 36% опрошенных меняли работу даже, когда их почти все устраивало. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы, новые интересные проекты и задачи и перспективы карьерного роста, - сообщают исследователи HeadHunter.
По мнению респондентов, чтобы не потерять сотрудника работодателю нужно повысить заработную плату (46%) и продвинуть по службе (44%). При этом 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее, чем на 50%.
