Общество,
07.02.2018 11:25
Неожиданно: начала мотивировать зарплата жителей Краснодарского края
Читайте также:
- Вор обокрал пенсионерку, пока она находилась в другой комнате на Кубани (07.02.2018 10:32)
- Главу поселения в Славянском районе заподозрили в краже 300 тысяч рублей (07.02.2018 10:13)
- Представление для соседей устроил голый «Человек-Паук» в Краснодаре (07.02.2018 09:16)
- Жителей Новороссийска возмутил факт высадки пенсионерки на встречке (07.02.2018 07:53)
- Ясно и солнечно: на Кубань вернулось тепло (07.02.2018 06:56)
Компания HeadHunter провела опрос среди работников Краснодарского края.
Результатом исследования стали данные, которые показывают, что мотивирует жителей на качественную работу, а что мешает развиваться работникам в компании.
Результат в части мотивировки сложно назвать непредсказуемым. Для подавляющего большинства, а именно 86 процентов опрошенных - это деньги. Примерно половина респондентов назвали задачи и карьерные перспективы, а 42 процента отметили признание их профессионализма и похвалу. При этом возможность реализации собственных идей важны для 38 процентов работников, а 37 процентов опрошенных считают необходимым наличие комфортной обстановки в коллективе.
Опрос выявил причины, которые снижают мотивацию. Самой большой проблемой оказалась нездоровая атмосфера в коллективе - 58 процентов. Второе и третье места заняли непонятные задачи и отсутствие карьерных перспектив, 51 и 41 процентов соответственно. Кстати, еще одним немаловажным антимотивирующим фактором оказалось наказание без аргументации - 32 процента.
Источник исследования: HeadHunter.
Андрей Гусий
Новости на Блoкнoт-Краснодар
Результатом исследования стали данные, которые показывают, что мотивирует жителей на качественную работу, а что мешает развиваться работникам в компании.
Результат в части мотивировки сложно назвать непредсказуемым. Для подавляющего большинства, а именно 86 процентов опрошенных - это деньги. Примерно половина респондентов назвали задачи и карьерные перспективы, а 42 процента отметили признание их профессионализма и похвалу. При этом возможность реализации собственных идей важны для 38 процентов работников, а 37 процентов опрошенных считают необходимым наличие комфортной обстановки в коллективе.
Опрос выявил причины, которые снижают мотивацию. Самой большой проблемой оказалась нездоровая атмосфера в коллективе - 58 процентов. Второе и третье места заняли непонятные задачи и отсутствие карьерных перспектив, 51 и 41 процентов соответственно. Кстати, еще одним немаловажным антимотивирующим фактором оказалось наказание без аргументации - 32 процента.
Источник исследования: HeadHunter.
Андрей Гусий
Новости на Блoкнoт-Краснодар
