В России изменились правила оплаты сверхурочной работы

В России конкретизировали порядок оплаты сверхурочной работы. Новые правила 30 сентября прокомментировала журналисту «Блокнота» замруководителя Госинспекции труда в Краснодарском крае Елена Подгорбунских.

Она отметила, что с 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы. Ранее она оплачивалась за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. При этом отсутствовало указание на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.

В настоящее время ФЗ от 22.04.2024 Nº 91-Ф3 (далее - Закон Nº 91-Ф3) конкретизирован порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за труд в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).

Также, предусмотрено новое правило для случаев, когда установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. В связи с изменением законодательства работодатели не обязаны пересматривать такие повышенные выплаты сотрудникам. Изменить условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Работодателям следует проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный во внутренних документах (коллективном договоре, трудовых договорах, ЛНА).

Если условия оплаты сверхурочной работы установлены локальным нормативным актом, положения которого не соответствуют новым нормам (предусмотрены в меньшем размере), то приказом работодателя необходимо внести изменения в ЛНА. С приказом, который вносит изменения в ЛНА, нужно ознакомить работников под подпись.

Подписывайтесь на нас в Telegram.


Новости на Блoкнoт-Краснодар